Kirjoitusta tarjottu mielipidepalstoille alueen lehtiin.
Eläkevakuuttaja Keva ennustaa nopeaa eläköitymistä sekä hyvinvointialueilla että kuntien sivistystoimessa. Hyvinvointialueilta eläköityy noin 50 000 työntekijää, ja seuraavan kymmenen vuoden aikana arviolta 20 000 henkilöä siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle. Samalla myös opettajat ja varhaiskasvatuksen opettajat eläköityvät runsain määrin.
Sekä opettajista että sote-alan työntekijöistä on julkisella sektorilla jatkuvasti pulaa. Työpaikkoja on avoinna, ja sijaisia haetaan eri mittaisiin sijaisuuksiin. Monille keikkatyö ja sijaisuudet ovat ensimmäinen kosketus julkisen alan ammatteihin ja yhteiskunnallisesti merkittävään julkiseen työhön.
Sijaisia etsivät työpaikat vaihtelevat työilmapiiriltään ja työtavoiltaan. Ne paikat, joissa on aidosti panostettu työpaikan houkuttelevuuteen ja työssä pysymiseen, pärjäävät parhaiten sijaiskilpailussa ja työvoiman saannissa.
Hyvissä työpaikoissa panostetaan systemaattiseen perehdytykseen, ja tarvittava tuki on järjestetty yhteistyössä johtamisen, mentorityöntekijöiden, henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon kanssa. Hyvässä työyhteisössä kukaan ei jää yksin – työssä suoriutumisesta, jaksamisesta ja palautumisesta ollaan aidosti kiinnostuneita.
Jos työhyvinvointiin ei kiinnitetä huomiota, se näkyy työilmapiiriongelmina, arvostus- ja luottamusongelmina, työntekijöiden korkeana vaihtuvuutena sekä kuormituksesta johtuvina sairaspoissaoloina. Mielenterveysperustaiset sairaspoissaolot ovat lisääntyneet. Vakituiset työntekijät eivät jaksa, mutta ei jaksa sijaisetkaan.
Tähän on syytä herätä. Työelämä, jossa tehdään töitä leuka rinnassa ja jatkuvasti pettymyksiä kohdaten, on tullut kalliiksi ja ei palvele enää kenenkään etuja. Työkuormitus pitää saada inhimilliselle tasolle, jotta työurien pidentämispyrkimyksistä voidaan aidosti edes keskustella. Kaikki ihmisten käytettävissä oleva vapaa-aika ei saa kulua työstä toipumiseen.
Koko yhteiskunta hyötyy, jos julkisen alan sairauspoissaoloja hyvinvointialueilla ja kunnissa onnistutaan ehkäisemään ja vähentämään kehittämällä alan veto- ja pitovoimatekijöitä.
Anne Lindgren, väitöskirjatutkija, YTM, aluevaltuutettu (Vihr.)
Ehdolla kunta- ja aluevaaleissa, Riihimäki