Hyvinvointialueiden ja julkisen puolen eläköitymistahti on ripeä https://www.keva.fi/…/elakoityminen-jatkuu-ripeana…/ Nykyisistä koulutusmääristä ei löydy riittävää määrää korvaamaan alalta poistuvia. Siksi hyvinvointialueilla on tässä vaiheessa tärkeää tarkastella palveluiden tuottamiseen tarvittavan rakennuskannan kokonaisuutta. Keskittämistä on tehty ja sitä lienee luvassa lisää, kun vuokrasopparivelvollisuus kuntien kanssa tulee päätökseen. Tästä aiheutuu painetta kunnille, sillä mitä tehdään tyhjillä vanhentuneilla sote-kiinteistöillä?
Luen toistuvasti uutisointia hyvinvoitialueiden ahdingosta ja siitä, että ahdingon syy olisi sote-alan palkankorotuksissa. Korotuksissa, joilla vihdoinkin korjataan myös miesten ja naisten välisen palkkauksen epäsuhtaa https://stm.fi/tasa-arvo/samapalkkaisuus Kun henkilöstöä eläköityy runsain mitoin, myös maksettavien palkkojen määrä tulee vähenemään, vaikka niitä nyt korotetaankin. Yhä pienemmän henkilöstömäärän kontolle on tulossa yhä suurempi työmäärä vastattavaksi ja tästä on mun mielestä myös tärkeää maksaa työtä vastaavaa palkkaa. Onko mulla tässä nyt joku perustavanlaatuinen ajatusvirhe?